Umowa cywilnoprawna dla osoby fizycznej

Plusy:

• możliwość samodzielnego wykonania pracy
• możliwość zastąpienia wykonywania pracy przez osobę trzecią
• brak ciągłego nadzoru pracodawcy co oznacza większą swobodę w zakresie wykonywania umowy
• możliwość wypowiedzenia umowy w każdym czasie (o ile zapisy umowy nie stanowią inaczej)
• brak obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie chorobowe (zaleta dla osób ubezpieczonych np. z tytułu umowy o pracę, studentów do 26 roku życia), wówczas zleceniobiorca otrzymuje wyższe wynagrodzenie netto

Minusy:

• pracodawca może wypowiedzieć umowę w każdym czasie (pod warunkiem, że w umowie nie określono okresu wypowiedzenia)
• z tytułu umowy cywilno-prawnej nie występuje obowiązek opłacania składki chorobowej (sytuacja szczególnie niekorzystna dla osób, które nie podlegają ubezpieczeniu chorobowemu z innych tytułów np. umowy o pracę
• jest to umowa cywilnoprawna, w związku z czym nie mają zastosowania przepisy kodeksu pracy np. o ochronie wynagrodzenia, prawa do urlopu czy dni wolnych
• brak świadczeń gwarancyjny np. za czas przestoju, choroby, macierzyństwa
• brak odszkodowania za wypadek przy pracy (ubezpieczenie wypadkowe)
• brak wypłat z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na wypadek niewypłacalności pracodawcy
• do rozpoznawania roszczeń właściwy jest sąd cywilny
• w przypadku zaistnienia szkody pracownik odpowiada całym swoim majątkiem
• w przypadku rozwiązania umowy przed wykonaniem zlecenia określonego w umowie zleceniodawca może domagać się zwrotu wydatków, które poniósł w związku z realizacją umowy
• trudniej otrzymać kredyt czy pożyczkę w Banku

 

Umowa cywilnoprawna dla przedsiębiorstwa

Plusy:

• może wypowiedzieć umowę w każdym czasie (pod warunkiem, że w umowie nie określono okresu wypowiedzenia)
• gdy zleceniobiorca rozwiązuje umowę przed wykonaniem zlecenia określonego w umowie zleceniodawca może domagać się zwrotu wydatków, które poniósł w związku z realizacją umowy
• jest tańszym sposobem zatrudnienia
• brak obowiązku potwierdzenia zakończenia współpracy

Minusy:

• częsta zmiana kadry pracowniczej w przedsiębiorstwie
• brak przywiązania pracowników do firmy
• brak ciągłego nadzoru nad pracownikiem
• nie może zmieniać zakresu prac na inny niż zawarty w umowie
• jeżeli w umowie określono okresu wypowiedzenia, nie może wypowiedzieć umowy z dnia na dzień