Sposoby rozwiązywania stosunku o pracę:

• za porozumieniem stron (bezkonfliktowy sposób rozwiązania umowy o pracę; można dokonać go w każdym momencie istnienia stosunku pracy; pracownik i pracodawca ustalają tryb ustania pracy oraz termin rozwiązania umowy)
• za wypowiedzeniem (następuje w wyniku złożenia przez jedną ze stron wypowiedzenia z zachowaniem okresu wypowiedzenia)
• bez okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym, może być dokonane przez pracodawcę lub pracownika; pracodawca może rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym w szczególnych przypadkach np. długotrwała choroba, ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracownika, popełnienie przestępstwa przez pracownika)
• w skutek upływu czas, na który została zawarta umowa (następuje samoistnie z datą wskazaną w umowie)