A. Umowa na okres próbny nie ma z góry ustalonej daty rozwiązania stosunku pracy. – F

Umowa na okres próbny jest zawierana na czas określony, a jej zakończenie jest z góry przewidziane. Celem takiej umowy jest sprawdzenie umiejętności pracownika w określonym czasie.

B. Umowa o pracę jest przykładem umowy cywilnoprawnej. – F

Umowa o pracę podlega przepisom Kodeksu pracy, a nie Kodeksu cywilnego. Umowy cywilnoprawne, takie jak umowa-zlecenie czy umowa o dzieło, regulowane są przez Kodeks cywilny.

C. Osoba zatrudniona na umowę o pracę ma prawo do w 100% płatnego urlopu wypoczynkowego. – P

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, za czas którego przysługuje pełne wynagrodzenie.

D. Pracodawca może zwolnić pracownika w trybie natychmiastowym w przypadku, gdy pracownik będzie nietrzeźwy albo dokona kradzieży w miejscu pracy. – P

Kodeks pracy przewiduje możliwość rozwiązania umowy bez wypowiedzenia w przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, takich jak nietrzeźwość czy kradzież.

E. Do obowiązków pracodawcy należy terminowe wypłacanie wynagrodzeń pracownikom. – P

Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do wypłaty wynagrodzenia w terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie, co jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy.

F. Osoba samozatrudniona może pracować w ustalonym przez siebie czasie, ale musi obowiązkowo ponosić składki na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne. – P

Samozatrudnieni sami decydują o organizacji swojej pracy, ale są zobowiązani do opłacania składek ZUS i podatków.

G. Umowa B2B, choć zastępuje umowę o pracę, to nie podlega Kodeksowi pracy, tylko Kodeksowi cywilnemu. – F

Umowy B2B to umowy między przedsiębiorcami, regulowane przez Kodeks cywilny, a nie Kodeks pracy, który dotyczy stosunku pracy.

H. Przerwa dobowa, w przypadku pracowników młodocianych, musi wynosić 11 godzin, zaś w przypadku starszych pracowników – przynajmniej 14 godzin. – F

Przerwa dobowa dla pracowników młodocianych wynosi co najmniej 14 godzin, a dla pozostałych pracowników – co najmniej 11 godzin, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.