a) Najważniejszy obowiązek pracodawcy: moim zdaniem zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (BHP), w tym prowadzenie systematycznych szkoleń BHP. To obowiązek fundamentalny, bo bezpośrednio dotyczy ochrony życia i zdrowia pracowników. Jeśli pracodawca zaniedba bezpieczeństwo (np. brak szkoleń, zła organizacja stanowisk, ignorowanie zagrożeń), skutki mogą być nieodwracalne – wypadki przy pracy, choroby zawodowe, trwały uszczerbek na zdrowiu. Dopiero gdy praca jest bezpieczna, sensownie można realizować pozostałe obowiązki (organizację pracy, rozwój kompetencji, relacje).

b) Najważniejszy obowiązek pracownika: za kluczowy uważam przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych. Nawet najlepiej przygotowane miejsce pracy nie będzie bezpieczne, jeśli pracownik lekceważy zasady (np. omija procedury, ignoruje instrukcje, używa sprzętu niezgodnie z przeznaczeniem). Ten obowiązek jest też wyrazem odpowiedzialności za własne zdrowie i bezpieczeństwo innych (współpracowników, klientów).