a) Jan zaczął pracę na podstawie umowy na czas nieokreślony w dniu 1 grudnia 2018 r. ponieważ wówczas minęło mu trzy miesiące okresu próbnego + 30 miesięcy pracy na umowę na czas określony.

b) Tak, pracodawca mógł zawrzeć z nim kolejną umowę na czas określony, ponieważ łączna suma trwania umowy na czas określony u tego samego pracodawcy może wynosić 33 miesiące. 

c) Jan dłużej pracował w ramach umów na czas nieokreślony, ponieważ na tego rodzaju umowie pracował 30 miesięcy, zaś na umowie na czas określony pracował niepełne 22 miesiące. 

d) W 2020 r. Jan miał prawo do 26 dni urlopu (ponieważ jego staż pracy wynosił 10 lat - 8 lat za studia + 2 lata za prace zawodową). W 2020 r. był 10 dni na wolnym, więc ekwiwalent należy mu się zaś 16 dni. 

e) Okres wypowiedzenia umowy rozpoczął się w dniu 20 września 2020 r.

f) Jeśli pracodawca zatrudnia powyżej 20 osób, to musi wypłacić Janowi odprawę, ponieważ zwolnienia grupowe związane są z problemami leżącymi po stronie pracodawcy.