Uwaga! Wstawione odpowiedzi zostały pogrubione w tłumaczeniu.

1. ask questions; solve problems

(Pierwsza osoba powiedziała, że rekruterzy na Uniwersytecie Oksfordzkim zadają pytania, które sprawdzają, czy kandydaci potrafią wykorzystać swoją wiedzę do rozwiązywania problemów.)

2. personality tests; necessary knowledge

(Druga osoba używa testów osobowości, prosi kandydatów o rozwiązywanie problemów i sprawdza, czy posiadają niezbędną wiedzę, żeby móc wykonywać pracę, o którą się starają.)

3. average interview; important decisions

(Trzecia osoba ćwiczyła początek rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ badania pokazują, że pomimo, iż przeciętna rozmowa o pracę trwa 40 minut, rekruterzy podejmują większość swoich ważnych decyzji odnośnie kandydata/ki w przeciągu pierwszych 90 sekund.)

4. random question; fun and enthusiasm

(Czwarta osoba otrzymała losowe pytanie o ostatni kostium, jaki założyła, ponieważ rekruterzy szukali kogoś, kto mógłby wnieść do pracy radość i entuzjazm.)

5. accepted things; good employees

(Piąta osoba mówiła o Henrym Fordzie, który nie pochwalał ludzi, którzy zatwierdzają rzeczy bez uprzedniego ich przetestowania - uważał, że nie byliby dobrymi pracownikami.)