- Umowa o pracę powinna być zawarta najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy i powinna mieć formę pisemną.
- Nie. Zawarcie umowy o pracę na czas określony nie musi być poprzedzone umową na okres próbny. Okres próbny jest opcjonalny.
- Tak, pracodawca może zatrudnić pracownika na podstawie umowy na czas określony na okres 3 lat, ponieważ przepisy dopuszczają zawieranie takich umów na określony czas (z pewnymi ograniczeniami liczby i łącznego czasu trwania).
- Najważniejszym aktem normatywnym regulującym prawa i obowiązki pracowników i pracodawców jest Kodeks pracy.
Anna Pilch
Nauczycielka BIZ-u
Tutaj pojawi się lista Twoich książek
Zaloguj się i zacznij tworzyć ją już teraz.
