1. Czy spółka postąpiła słusznie? Uzasadnij odpowiedź.

Tak, jeżeli Jan wykonywał pracę na podstawie umowy-zlecenia, to co do zasady nie przysługuje mu urlop wypoczynkowy w rozumieniu Kodeksu pracy. Urlop wypoczynkowy jest uprawnieniem pracownika zatrudnionego na umowę o pracę. Zleceniobiorca może mieć co najwyżej przerwę w wykonywaniu zlecenia, jeśli strony tak uzgodnią w umowie, ale nie jest to „urlop wypoczynkowy” z Kodeksu pracy.

2. Czy w tym przypadku mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy? Jeśli nie, jaki akt normatywny stosuje się w tej sytuacji?

Nie. Do umowy-zlecenia zasadniczo nie stosuje się Kodeksu pracy, ponieważ jest to umowa cywilnoprawna. Zastosowanie mają przepisy Kodeksu cywilnego (dotyczące zlecenia i ogólnych zasad zobowiązań) oraz postanowienia samej umowy.

3. Jaka umowa powinna być zawarta, jeśli Jan wykonywał pracę pod kierownictwem pracodawcy oraz w wyznaczonym miejscu i czasie? Czy zawarcie umowy-zlecenia było zgodne z prawem?

W takiej sytuacji powinna być zawarta umowa o pracę, ponieważ wykonywanie pracy pod kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę oraz za wynagrodzeniem spełnia cechy stosunku pracy (art. 22 Kodeksu pracy). Zawarcie umowy-zlecenia w warunkach typowych dla stosunku pracy nie jest prawidłowe – w praktyce może to oznaczać, że relacja powinna zostać potraktowana jako zatrudnienie pracownicze, a wtedy pracownikowi przysługiwałyby uprawnienia z Kodeksu pracy, w tym urlop.