Wyobrażam sobie, że jestem pracodawcą i szukam pracowników w zawodzie, który chcę wykonywać w przyszłości (np. programista/developer). Żeby znaleźć dobre osoby do zespołu, postawiłbym na kilka konkretnych sposobów:

• Rekrutacja przez społeczności branżowe (grupy na Facebooku, Discord, fora, meetupy) – bo tam są ludzie „z branży”, którzy faktycznie interesują się tematem i często szukają nowych projektów.
• Hackathony i konkursy programistyczne – bo w praktyce widać, kto umie rozwiązywać problemy, współpracować i dowozić zadania pod presją czasu.
• Zadanie rekrutacyjne + rozmowa techniczna – bo samo CV nie pokazuje wszystkiego, a prosty projekt pozwala ocenić jakość kodu, sposób myślenia i podejście do pracy.
• Staże i program juniorski – bo wolę zbudować zespół długofalowo: wybrać osoby z potencjałem, wdrożyć je i rozwijać w konkretnym kierunku.

Wybrałbym te metody, ponieważ dają większą szansę na znalezienie osób, które nie tylko mają umiejętności, ale też pasują do stylu pracy w zespole i potrafią pokazać się w działaniu, a nie tylko na papierze.