Ewa usłyszy od pracodawcy, że nie da się „zrezygnować” z odprowadzania składek emerytalnych w ZUS przy umowie o pracę, bo są one w Polsce obowiązkowe. Pracodawca ma prawny obowiązek naliczać i odprowadzać składki (w tym emerytalną) od wynagrodzenia pracownika, więc nie może po prostu wypłacać jej tej kwoty „do ręki”.

Ewa może natomiast dodatkowo oszczędzać na emeryturę w dobrowolnych formach (np. IKE, IKZE, PPK), ale nie zamiast obowiązkowych składek ZUS.