a) Kompetencje lidera:

• Umiejętność komunikacji i aktywnego słuchania.
• Zdolność podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów.
• Umiejętność motywowania i inspirowania zespołu.
• Umiejętność delegowania zadań i odpowiedzialności.
• Wysoka odporność na stres i umiejętność radzenia sobie w trudnych sytuacjach.
• Umiejętność pracy zespołowej i budowania zaufania.
• Kompetencje organizacyjne i planistyczne.
• Umiejętność konstruktywnego udzielania informacji zwrotnej.
• Odpowiedzialność i etyczne postępowanie.

b) Refleksje na temat własnych kompetencji lidera:

Uważam, że posiadam cechy, które mogą pomóc mi w roli lidera zespołu, takie jak dobra komunikacja, odpowiedzialność i umiejętność organizacji pracy. Potrafię współpracować z innymi, dzielić się obowiązkami i podejmować decyzje w oparciu o wspólne cele. Wymagam jednak dalszego rozwoju w zakresie motywowania innych i radzenia sobie z trudnymi konfliktami w zespole. Mimo to wierzę, że z czasem i doświadczeniem mogę dobrze sprawdzić się jako lider, dbając o atmosferę współpracy i efektywność grupy.