Przykłady najpoważniejszych błędów w CV:

• Brak wymaganych danych kontaktowych (adres e-mail, numer telefonu).
• Podanie nieprawdziwych informacji na temat wykształcenia lub doświadczenia zawodowego.
• Niewłaściwy lub nieczytelny układ dokumentu – brak przejrzystości i chronologii.

Przykłady najpoważniejszych błędów w liście motywacyjnym:

• Powtarzanie treści z CV zamiast rozwinięcia i uzasadnienia motywacji do pracy.
• Brak dostosowania listu do konkretnego stanowiska lub pracodawcy.
• Błędy językowe i stylistyczne, które obniżają profesjonalny wizerunek kandydata.

Uzasadnienie:

CV i list motywacyjny są wizytówką kandydata w procesie rekrutacyjnym. Niedokładność, brak danych lub nieprawdziwe informacje mogą skutkować odrzuceniem aplikacji już na etapie wstępnej selekcji. Z kolei list motywacyjny powinien pokazywać autentyczne zaangażowanie i zainteresowanie konkretnym stanowiskiem. Jego niedopasowanie, zbyt ogólna treść lub błędy językowe świadczą o braku staranności i motywacji kandydata. Przejrzystość, rzetelność i profesjonalizm w obu dokumentach są kluczowe dla powodzenia w procesie rekrutacji.