Uważam, że niekonwencjonalne metody poszukiwania pracowników są bardzo efektywne, szczególnie w dynamicznie zmieniającym się rynku pracy. Pozwalają one firmom przyciągnąć kreatywnych i innowacyjnych kandydatów, którzy mogą nie pasować do standardowego procesu rekrutacji.
Przykłady niekonwencjonalnych metod:
-
Kampanie rekrutacyjne w mediach społecznościowych:
Treść dostępna tylko dla użytkowników z aktywnym Premium
Treść dostępna tylko dla użytkowników z aktywnym Premium
Opracowania zadań z ponad 3000 podręczników – przygotowane przez nauczycieli
Ponad 100 kursów wideo do sprawdzianów, E8 i matury
Odrabiak Pro – interaktywna nauka z każdym szkolnym podręcznikiem
Gotowe notatki, tablice edukacyjne i sprawdziany
Anna Pilch
Nauczycielka BIZ-u
Tutaj pojawi się lista Twoich książek
Zaloguj się i zacznij tworzyć ją już teraz.
