W tej sytuacji przedstawionej w przykładzie istotne jest znalezienie rozwiązania, które uwzględni potrzeby pracowników oraz cel wyjazdu integracyjnego. Poniżej znajduje się lista kroków, które możesz podjąć jako lider:

• Przeprowadź ankietę wśród pracowników: Zapytaj wszystkich członków zespołu o preferencje co do daty wyjazdu. To pozwoli uzyskać lepszy wgląd w dostępność i preferencje, a także pomoże uniknąć nieporozumień.
• Rozważ alternatywne opcje terminu: Jeśli połowa zespołu nie może uczestniczyć w wyjeździe w danym terminie, zastanów się nad innymi możliwościami. Może to być inny weekend lub też propozycja krótszego wyjazdu, który obejmuje tylko sobotę i niedzielę.