Prawa pracownika:

• prawo do bezpieczeństwa i higieny pracy- pracownik może odmówić wykonywania pracy, jeżeli jej wykonanie stwarza zagrożenie życia bądź zdrowia,
• prawo do terminowego otrzymywania wynagrodzenia- wysokość wynagrodzenia pracownika musi być ustalona na takim poziomie, aby nie naruszała zasad równego traktowania; państwo określa wysokość płacy minimalnej,
• prawo do równego traktowania w zatrudnieniu- pracownik nie może być w żaden sposób dyskryminowany z przyczyn określonych w Kodeksie pracy; dyskryminowany pracownik ma prawo do ubiegania się o odszkodowanie,
• prawo do urlopu- każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego; urlop jest czasem wolnym od świadczenia pracy,
• prawo do świadczeń socjalnych- w firmach, w których zatrudnionych jest powyżej 50 pracowników istnieje obowiązek założenia Funduszu Świadczeń Socjalnych, który to gwarantuje pracownikom i ich rodzinom dostęp do funduszu; najczęściej stosowanym świadczeniem są wczasy pod grusza lub dopłaty do zajęć sportowych, rekreacyjnych bądź kulturalnych,
• prawo do ubezpieczenia zdrowotnego i emerytalnego- pracodawca jest zobowiązany do odprowadzania składek, z których jest finansowana opieka zdrowotna oraz przyszła emerytura pracownika,
• prawo do zasiłku chorobowego- z reguły wynosi 80% wysokości wynagrodzenia i jest wypłacany w okresie czasowej niezdolności do pracy w wyniku choroby potwierdzonej zwolnieniem lekarskim,
• prawo do tworzenia związków zawodowych i przynależności do nich- pracownik ma prawo do przynależności do związków zawodowych, które chronią prawa pracownicze