Urlop - jest to czas wolny pracownika od świadczenia pracy na rzecz pracodawcy. Kwestie urlopowe są regulowane przepisami kodeksu pracy. Pracownik może wnioskować o udzielenie mu urlopy jednak nie oznacza to, że pracodawca zawsze ma obowiązek go udzielić. Urlop przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowę o pracę. Jeśli pracownik jest zatrudniony na podstawie umów cywilno-prawnych np. umowa o dzieło czy umowa zlecenie to ze względu na specyfikę tych umów nie może być mowy o urlopie.

1. Urlop wypoczynkowy

Tego rodzaju urlop przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. W założeniu celem takiego urlopu jest "regeneracja sił i odpoczynek pracownika.

Zgodnie z obowiązującymi przepisy kodeksu pracy wysokość urlopu wypoczynkowego uzależniona jest od okresów zatrudnienia i wynosi odpowiednio:

• 20 dni urlopu dla pracownika, którego staż pracy wynosi mniej niż 10 lat;
• 26 dni urlopu dla pracownika, którego staż pracy wynosi co najmniej 10 lat