Za etyczne postępowanie w pracy uznaje się postępowanie zgodne z regułami moralnymi opartymi na wartościach oraz normach prawnych, które są powszechnie akceptowane. Te normy  nie zawsze są zapisane w prawie, a za ich nieprzestrzeganie grożą określone sankcje karne. Etyczne postępowanie pracodawcy oznacza, że stara się on dbać przed wszystkim o dobra atmosferę opartą na szacunku dla pracowników. Pracodawca nie ma prawa do zawieszenia przestrzegania zasad moralnych, jeśli przedsiębiorstwo ma kłopoty finansowe lub gdy te zasady stanowią przeszkodę w osiągnięciu ambitnego celu finansowego. Do zasad moralnych w pracy powinni się stosować zarówno pracownicy, jak i pracodawcy.