| Lp. | Sytuacja | Reakcja pracodawcy | Ocena postępowania pracodawcy pod względem prawnym i jej uzasadnienie |
| 1. | Pracownik oświadczył pracodawcy, że w tym roku nie chce brać całości urlopu i zrzeka się 2 tygodni wolnego w zamian za gratyfikację finansową | Pracodawca ucieszył się z propozycji, ponieważ brakowało osób do pracy. Zgodził się na dołożenie w tym miesiącu 30% premii do wynagrodzenia | Pracownik nie może się zrzec urlopu, ponieważ jest on podstawowym prawem. Pracodawca nie może rekompensować finansowo urlopu pracownikowi |
Treść dostępna tylko dla użytkowników z aktywnym Premium
Treść dostępna tylko dla użytkowników z aktywnym Premium
Opracowania zadań z ponad 3000 podręczników – przygotowane przez nauczycieli
Ponad 100 kursów wideo do sprawdzianów, E8 i matury
Odrabiak Pro – interaktywna nauka z każdym szkolnym podręcznikiem
Gotowe notatki, tablice edukacyjne i sprawdziany
Anna Pilch
Nauczycielka BIZ-u
Tutaj pojawi się lista Twoich książek
Zaloguj się i zacznij tworzyć ją już teraz.
