Mobbing to długotrwałe, uporczywe i celowe nękanie lub poniżanie pracownika w miejscu pracy. Może polegać na wyśmiewaniu, izolowaniu, ignorowaniu, grożeniu, ośmieszaniu czy nadmiernym krytykowaniu.

Celem mobbingu jest często upokorzenie lub zmuszenie pracownika do odejścia z pracy. Mobbing jest niezgodny z prawem - pracownik ma prawo się bronić, na przykład składając skargę do pracodawcy, Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) albo wnosząc sprawę do sądu. Jednak w praktyce, pracownikowi bardzo trudno jest udowodnić, że padł ofiarą mobbingu. Często jest bowiem tak, że pracodawca stosuje mobbing, choć zachowuje (przynajmniej pozornie) legalność swoich działań pod kątem zgodności z prawem pracy.