Zgodnie z Kodeksem pracy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie: A. 7 dni od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy, B. 2 tygodni od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy, C. 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.