Zgodnie z Kodeksem pracy, jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje: A. łącznie roszczenie o przywrócenie do pracy i odszkodowanie, B. wyłącznie roszczenie o przywrócenie do pracy, C. wyłącznie odszkodowanie.