Przyporządkuj odpowiednią formę umowy: umowa o pracę (UP), umowa o dzieło (UD), umowa-zlecenie (UZ) do cech dotyczących stosunku pracy.

1. Pracownik zostaje przyjęty na konkretne stanowisko i w jego ramach wykonuje powierzone obowiązki.
2. Osoba przyjmująca zlecenie nie podlega zleceniodawcy.
3. Pracownik ma prawo do urlopu.
4. Praca wykonywana w ramach umowy nie musi być odpłatna.
5. Osoba przyjmująca zadanie realizuje je w dowolnych godzinach.
6. Zleceniobiorca nie jest odpowiedzialny za efekt końcowy wykonywanej pracy.