Pracownikowi zatrudnionemu na cały etat w podstawowym systemie czasu pracy, w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych przysługuje wynagrodzenie prowizyjne. W maju pracownik przepracował 12 nadgodzin wynikających z przekroczeń dobowych w porze dziennej, za które nie udzielono mu czasu wolnego. Jego wynagrodzenie za luty, marzec, kwiecień i maj 202x r wyniosło odpowiednio 4950 zł 5 200 zł, 5 138 i 5208. W lutym marcu i kwietniu zatrudniony przepracował łącznie 504 godziny. Nominalny czas pracy w maju wynosił 168 godzin. Oblicz dodatek do wynagrodzenia i wynagrodzenie brutto za przepracowane przez pracownika w maju nadgodziny.