1. contracts 

2. taking 

3. precarious 

4. sick 

5. sack 

6. workload 

7. exploit 

8. overtime 

9. secure

10. security 

11. legal 

12. pride 

 

Tłumaczenie: 

W dzisiejszych czasach wiele ludzi może pracować w taki sposób, aby odpowiadał ich stylowi życia, negocjując elastyczne umowy lub podejmując się tymczasowych prac, kiedy tylko chcą, ale dwieście lat temu rzeczy miały się inaczej. 

Rewolucja Przemysłowa, która zaczęła się w Wielkiej Brytanii pod koniec XVIII wieku widziała tysiące pracowników zmieniających pracę z rolnictwa na wsi na pracę w fabryce, kopani i młynach, gdzie często musieli pracować w niebezpiecznych i niepewnych warunkach. 

Pracownikom brakowało praw, które oferują dzisiejsze standardy zatrudnienia, takie jak zwolnienie lekarskie i mogli zostać zwolnieni za kwestionowanie ich godzin pracy i obciążenia pracą. Pracodawcy bardziej martwili się o dochód, niż prawa człowieka i mogli wykorzystywać swoich pracowników, dzięki praktykom jak na przykład nieodpłatne nadgodziny. 

Wkrótce pracownicy zaczęli się razem grupować i starać się zapewnić sobie lepsze warunki. Jednym takim przykładem było 'friendly society', gdzie pracownicy formowali grupy społeczne, w których wszyscy wpłacali tę samą ilość pieniędzy na zbiórkę co tydzień. Później, jeśli członkowie byli zbyt chorzy lub starzy, aby pójść do pracy, mogli wykorzystać pieniądze z wspólnego funduszu. Społeczeństwa były rodzajem ubezpieczenia, które oferowało pracownikom bezpieczeństwo. 

Kiedy pracownicy starali się utworzyć unie handlu na początku XIX wieku, często byli kwestionowani przez pracodawców, którzy mogli podjąć kroki prawne, aby ich powstrzymać przed tworzeniem takich grup. Ale po latach demonstracji i strajków, sytuacja powoli się zmieniła. Przed końcem XIX wieku, unie handlu były uznawane przez rząd i pracujący ludzie w końcu mogli być dumni z bycia członkami legalnych organizacji, stworzonych, aby chronić swoje prawa.