Najbardziej efektywny jest system wynikowy, ponieważ silnie motywuje do osiągania wysokiej wydajności i wyników, szczególnie w zawodach sprzedażowych i produkcyjnych. Najmniej efektywny jest system czasowy, który zapewnia stabilność, ale nie zachęca do większego zaangażowania ani podnoszenia efektywności. System mieszany jest zbalansowaną opcją, łączącą stabilność z motywacją, ale nie zawsze maksymalizuje wyniki.