Przykłady łamania praw pracowniczych

• Nieprawidłowe wynagrodzenie lub brak wypłaty – pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia w terminie, nie uwzględnia nadgodzin lub płaci mniej, niż wynika to z umowy.
• Brak umowy lub nielegalne zatrudnienie – pracownik wykonuje pracę bez podpisanej umowy lub jest zatrudniony na „czarno”, co pozbawia go praw do świadczeń socjalnych i emerytalnych.
• Zmuszanie do nadgodzin bez wynagrodzenia – pracownik jest zobowiązany do pracy poza ustalonymi godzinami bez odpowiedniego wynagrodzenia lub zgody.