Czas pracy w pełnym wymiarze wynosi 8 godzin dziennie i średnio 40 godzin tygodniowo.

Umowa na okres próbny nie może być zawarta na dłużej niż 3 miesiące.

Umowę na okres próbny zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika.

Na czas dłuższej nieobecności pracownika pracodawca podpisuje z innym pracownikiem umowę na zastępstwo.

Łączny czas zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony u jednego pracodawcy nie może przekroczyć 33 miesięcy.

Umowa na czas określony kończy się wraz z upływem terminu, na który została zawarta.

Najdłuższy czas wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Dotyczy on pracownika, który był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 3 lata.

Bezkonfliktowym sposobem rozwiązania umowy o pracę jest porozumienie stron.

W przypadku usprawiedliwionej (innej niż choroba) nieobecności pracownika w pracy trwającej dłużej niż 1 miesiąc pracodawca ma prawo do rozwiązania umowy o prace bez okresu wypowiedzenia.

W związku z wygaśnięciem lub rozwiązaniem umowy o pracę pracodawca ma obowiązek wystawić pracownikowi świadectwo pracy.

Pracownik zatrudniony na umowy cywilno- prawne nie nabywa praw do płatnego urlopu wypoczynkowego.

Najczęstszą formą zatrudnienia pracownika, który będzie pośredniczył w zawieraniu umów z klientami firmy, jest umowa agencyjna.

Na podstawie kontraktu menadżerskiego można zatrudniać kadrę zarządzającą przedsiębiorstwa.