Style kierowania:

• autokratyczny- nie wyjaśnia się na celu, kierownik podejmuje decyzje bez konsultacji z pracownikiem, charakteryzuje go wydawanie szczegółowych poleceń, posłuszeństwo, surowy system kar, wykonywanie zadań mechanicznie, bez zaangażowania. Sprawdza się w sytuacja kryzysowych oraz wśród pracowników mało zmotywowanych do pracy.