- Prawo do godziwego wynagrodzenia- wynagrodzenie powinno odpowiadać zarówno ilości, jak i jakości świadczonej pracy, a także kwalifikacjom pracownika
- Zakaz dyskryminacji- niedopuszczalne jest jakiekolwiek gorsze traktowanie pracowników między innymi ze względu na płeć, wiek, religię, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową lub niepełnosprawność
- Zasada równego traktowania- pracownicy mają równe prawa z tytułu wypełniania takich samych obowiązków
- Zasada swobody nawiązania stosunku pracy- stosunek pracy jest wynikiem zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika
- Zasada wolności pracy- każdy ma prawo do swobodnego wyboru pracy
Anna Pilch
Nauczycielka BIZ-u
Tutaj pojawi się lista Twoich książek
Zaloguj się i zacznij tworzyć ją już teraz.
