- dyskryminacja osób obciążonych ryzykiem chorób genetycznych

- unikanie zatrudniania i awansowania osób będących nosicielami

- zatrudnianie tylko osób zdrowych 

- ryzyko utraty pracy i/lub ubezpieczenia zdrowotnego przez osoby chore lub zagrożone ryzykiem zachorowania

- obawa pracodawców dotycząca zwiększonej absencji chorobowej i zwiększonych kosztów medycznych

- odmowy ubezpieczenia zdrowotnego przez firmy ubezpieczeniowe

- różnicowanie stawek ubezpieczeń na podstawie wiedzy o sekwencji DNA poszczególnych klientów, podnoszenie stawek dla zdrowych klientów, którzy są nosicielami mutacji predysponującej do określonej choroby

- unikanie klientów, którzy mogliby zgłosić się po odszkodowanie